кандидат физико-математических наук, доцент
Candidate of Sciences (Physics and Mathematics), Docent
В статье обосновывается необходимость разработки новой концептуальной модели современного рынка труда, учитывающей его структурную неоднородность, институциональную обусловленность и высокую уязвимость к внешним и внутренним изменениям в условиях цифровизации, распространения платформенной экономики и трансформации традиционных форм занятости. Цель исследования заключается в синтезе положений фундаментальных экономических теорий (неоклассической, неокейнсианской, институциональной) с результатами современных междисциплинарных подходов для формирования целостного теоретико-методологического базиса анализа трансформационных процессов на рынке труда. Методологической основой работы выступают инструменты концептуального моделирования, дополненные общенаучными и специальными методами познания. Теоретическую базу составили классические труды основоположников экономической мысли, современные публикации отечественных и зарубежных авторов, а также аналитические материалы международных организаций. В результате исследования выявлены эвристические возможности и ограничения каждого из рассмотренных теоретических подходов применительно к анализу современного рынка труда. Показано, что неоклассическая парадигма, несмотря на нереалистичность допущений о совершенной рациональности и полной информации, сохраняет актуальность для объяснения ценовых детерминант занятости, межрегионального перераспределения труда и определения эффективности инвестиций в рабочую силу и человеческий капитал. Неокейнсианский подход, акцентирующий внимание на жесткости заработных плат, координационных провалах и необходимости стабилизационной политики, позволяет адекватно описывать рынки труда с высокой степенью инерционности и монопсонической властью работодателей. Институциональный подход, представленный в работе некоторых отечественных исследователей, раскрывает специфику российской модели рынка труда, основанной на «эффекте хранения рабочей силы», а также феномены низкооплачиваемой занятости, профессиональной сегментации и рисков автоматизации. На основе проведенного анализа в статье обосновывается необходимость интеграции в сложившиеся методологические основания исследований нового поведенческого подхода для учета когнитивных искажений, социальных предпочтений и культурной обусловленности поведенческих реакций субъектов трудовых отношений. Итогом работы является научно обоснованный вывод о том, что перспективная концепция развития рынка труда должна носить межпарадигмальный характер, объединяя ценовые, институциональные и поведенческие механизмы регуляции для преодоления ограничений традиционных моделей и адекватного ответа на современные структурные вызовы.
The paper considers the need to design a new conceptual model of the modern labor market, encompassing its structural heterogeneity, institutional dependency, and high vulnerability to external and internal changes under digitalization, the spread of platform economy, and the transformation of traditional employment forms. The purpose of the research is to synthesize the ideas of fundamental economic theories (neoclassical, neo-Keynesian, and institutional) with contemporary interdisciplinary approaches to create a complex theoretical and methodological foundation for investigating labor market transformations. The work employs conceptual modeling as well as general and specific scientific methods of cognition. The theoretical basis comprises academic research by the founders of economic thought, recent publications by Russian and foreign authors, and analytical materials from international organizations. Using the aforementioned methods, the study identifies the heuristic potential and limitations of each theory in analyzing the modern labor market. It is demonstrated that, despite the unrealistic assumptions of perfect rationality and full information, the neoclassical paradigm remains relevant for explaining the price determinants of employment and interregional labor redistribution, as well as defining the efficiency of investments in the labor force and human capital. With the focus on sticky wages, coordination failures, and the need for stabilization policy, the neo-Keynesian approach allows for an adequate description of labor markets characterized by high inertia and employers’ monopsony power. Moreover, the research conducted by numerous Russian scientists in institutional economics highlights the unique attributes of Russia’s labor market. This market’s structure, characterized by labor hoarding, includes phenomena such as low-wage employment, occupational segmentation, and the potential for automation. The conducted analysis justifies the necessity of integrating a novel behavioral approach into the established research methodology to account for cognitive biases, social preferences, and the cultural conditioning of the behavioral responses peculiar to labor relations participants. The investigation results in a sound conclusion that a synthesis of price, institutional, and behavioral regulation mechanisms is a promising way to develop the labor market, overcome the constraints of traditional labor market models, and provide an optimal strategy for addressing current structural challenges.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.