surguvestВестник Сургутского государственного университетаSurgut State University Journal2949-3455Сургутский государственный университетsurguvest-145Research ArticleСтатьиARTICIESФОРМИРОВАНИЕ МОТИВАЦИИ КАК ОСНОВНОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИFORMATION OF MOTIVATION AS MAIN COMPONENT IN PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM ORGANIZATIONКауфманН. Ю.KaufmanN. Y.ntlrus@gmail.comСургутский государственный университетРоссияSurgut State UniversityRussian Federation20182612201801 (19)3438Copyright © Кауфман Н.Ю., 20182018Кауфман Н.Ю.Kaufman N.Y.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.surguvest.ru/jour/article/view/145

В статье рассмотрена система мотивации персонала современных организаций с точки зрения эффективности управления. Выявлены проблемы повышения мотивации персонала и рассмотрен алгоритм постановки целей работника организации, предложен алгоритм формирования мотивации, позволяющий разработать технологии управления персоналом, способствующий удовлетворению социально-культурных потребностей и созданию устойчивого нравственно-психологического климата в коллективе.

The article considers a system of personnel motivation of modern organizations according to management efficiency. The problems of increasing staff motivation are revealed and the algorithm of goals setting for the personnel is reviewed. The algorithm of motivation formation in the organization, which allows developing the technology of personnel management to help address sociocultural values and the creation of stable moral and psychological climate in the team, is suggestedas well.

мотивациямеханизмперсоналуправлениецелиорганизацияэффективностьmotivationmechanismpersonnelmanagementgoalsorganizationefficiencyReferencesАбрамовских Т. А. Формирование системы управления мотивацией профессионального развития персонала средствами нематериального стимулирования. URL: http:// publikacia.net/archive/uploads/pages/2015_5_2/12.pdf (дата обращения: 07.10.2017).Абрамовских Т. А. Формирование системы управления мотивацией профессионального развития персонала средствами нематериального стимулирования. URL: http:// publikacia.net/archive/uploads/pages/2015_5_2/12.pdf (дата обращения: 07.10.2017).Кабанов В. Н., Стерхова Н. Г., Кириллова Н. В. Сбалансированный механизм мотивации персонала //Вестн. Томского государственного университета.- 2010. № 341. URL: http://cyberleninka.ru/article (дата обращения: 07.10.2017).Кабанов В. Н., Стерхова Н. Г., Кириллова Н. В. Сбалансированный механизм мотивации персонала //Вестн. Томского государственного университета.- 2010. № 341. URL: http://cyberleninka.ru/article (дата обращения: 07.10.2017).Кауфман Н. Ю. Мотивационная составляющая современных организаций // Кластеры в экономике России: сущность, проблемы и перспективы развития : материалы Междунар. науч.-практич. конф. Стерлитамак, 2017. С. 51-53.Кауфман Н. Ю. Мотивационная составляющая современных организаций // Кластеры в экономике России: сущность, проблемы и перспективы развития : материалы Междунар. науч.-практич. конф. Стерлитамак, 2017. С. 51-53.Кауфман Н. Ю., Небольсина И. В. Актуальные проблемы управления коммуникативными барьерами в ООО «Сибпромстрой № 1» // Вестник Сургутского государственного университета. 2017. № 1 (15). С. 17-21.Кауфман Н. Ю., Небольсина И. В. Актуальные проблемы управления коммуникативными барьерами в ООО «Сибпромстрой № 1» // Вестник Сургутского государственного университета. 2017. № 1 (15). С. 17-21.Фролова А. Е. Современные методы мотивации персонала // Кадровик. 2012. № 5. С. 12-15Фролова А. Е. Современные методы мотивации персонала // Кадровик. 2012. № 5. С. 12-15

The authors declare that there are no conflicts of interest present.