surguvestВестник Сургутского государственного университетаSurgut State University Journal2949-3455Сургутский государственный университетsurguvest-99Research ArticleСтатьиARTICIESЭВОЛЮЦИЯ ПОДХОДОВ К ПРОЕКТИРОВАНИЮ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВEVOLUTION OF APPROACHES TO DESIGNING APPROACHES EVOLUTION TO THE EFFECTIVE SYSTEM DESIGN OF WORKERS LABOR REMUNERATIONКолосоваО. Г.KolosovaO. G.kog@fu.surgu.ruСургутский государственный университетРоссияSurgut State UniversityRussian Federation20172612201802 (16)6875Copyright © Колосова О.Г., 20182018Колосова О.Г.Kolosova O.G.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.surguvest.ru/jour/article/view/99

В статье рассматривается эволюционное развитие теории и политики заработной платы с целью выявления современных подходов к проектированию эффективной системы оплаты труда работников.

In the article the evolutionary development of the theory and wage policy in order to identify modern approaches to designing an effective system of labour remuneration of workers are considered.

система оплаты трудаэффективностьпроектирование системыполитика заработной платыстимулирование работниковsystem of labor remunerationefficiencysystem designwage policyencouraging employeesReferencesАдова И. Б. Социально-экономическая сущность вознаграждения персонала как предмета управления в организации // Вестн. ТГУ. Экономика. 2010. № 2 (10). С. 30-41.Адова И. Б. Социально-экономическая сущность вознаграждения персонала как предмета управления в организации // Вестн. ТГУ. Экономика. 2010. № 2 (10). С. 30-41.Бабынина Л. С. Эмпирический анализ развития моделей оплаты труда в зарубежных странах // Вестн. Омского университета. Сер. Экономика. 2012. № 4. С. 109-114.Бабынина Л. С. Эмпирический анализ развития моделей оплаты труда в зарубежных странах // Вестн. Омского университета. Сер. Экономика. 2012. № 4. С. 109-114.Беккер Г. С. Экономический анализ и человеческое поведение // THESIS, 1993. Т. 1. Вып. 1.Беккер Г. С. Экономический анализ и человеческое поведение // THESIS, 1993. Т. 1. Вып. 1.Бугельски Б. Р. Вознаграждения // Психологическая энциклопедия. СПб. : Питер, 2006. 1096 с.Бугельски Б. Р. Вознаграждения // Психологическая энциклопедия. СПб. : Питер, 2006. 1096 с.Ветлужских Е. Н. Мировые тенденции в совершенствовании систем оплаты труда // Альманах Оплата труда № 1. 2015. С. 86-89.Ветлужских Е. Н. Мировые тенденции в совершенствовании систем оплаты труда // Альманах Оплата труда № 1. 2015. С. 86-89.Горелов Н. А. Вознаграждение работникам (Компенсационный менеджмент) : учеб. пособие. СПб. : ЛИК, 2007. 816 с.Горелов Н. А. Вознаграждение работникам (Компенсационный менеджмент) : учеб. пособие. СПб. : ЛИК, 2007. 816 с.Денисова А. В. Антикризисная настройка системы оплаты труда. //Альманах Оплата труда № 1. 2015. С. 2-7.Денисова А. В. Антикризисная настройка системы оплаты труда. //Альманах Оплата труда № 1. 2015. С. 2-7.Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. М. : Иностран. лит-ра, 1978.Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. М. : Иностран. лит-ра, 1978.Кларк Дж. Б. Распределение богатства. М. : Экономика, 1992. 446 с.Кларк Дж. Б. Распределение богатства. М. : Экономика, 1992. 446 с.Колосова Р. П., Василюк Т. Н., Артамонова М. В., Луданик М. В. Экономика персонала: учеб. М. : ИНФРА-М, 2009. 896 с.Колосова Р. П., Василюк Т. Н., Артамонова М. В., Луданик М. В. Экономика персонала: учеб. М. : ИНФРА-М, 2009. 896 с.Маркс К. Капитал. Т. 1 // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. в 50-ти т. Изд-е 2-е. Т. 23. М. : Гос. изд-во полит. литературы, 1968.Маркс К. Капитал. Т. 1 // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. в 50-ти т. Изд-е 2-е. Т. 23. М. : Гос. изд-во полит. литературы, 1968.Маршалл А. Принципы экономической науки. В 3-х т. М. : Прогресс, 1993.Маршалл А. Принципы экономической науки. В 3-х т. М. : Прогресс, 1993.Милль Дж. С. Основы политической экономии и некоторые аспекты их приложения к социальной философии. В 3-х т. М. : Прогресс, 1980-1981.Милль Дж. С. Основы политической экономии и некоторые аспекты их приложения к социальной философии. В 3-х т. М. : Прогресс, 1980-1981.Миляева Л. Г. Методические подходы к совершенствованию системы оплаты труда персонала предприятия // Альманах Оплата труда. № 1. 2015. С. 64-71.Миляева Л. Г. Методические подходы к совершенствованию системы оплаты труда персонала предприятия // Альманах Оплата труда. № 1. 2015. С. 64-71.Овумян М. Н. Особенности вознаграждения сотрудников в России и за рубежом // Альманах Оплата труда. № 1. 2015. С. 90-102.Овумян М. Н. Особенности вознаграждения сотрудников в России и за рубежом // Альманах Оплата труда. № 1. 2015. С. 90-102.Риккардо Д. Сочинения. М. : Госполитиздат, 1955. Т. 1.Риккардо Д. Сочинения. М. : Госполитиздат, 1955. Т. 1.Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов // Антология экономической классики. В 2-х т. М. : ЭКОНОВ, 1993.Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов // Антология экономической классики. В 2-х т. М. : ЭКОНОВ, 1993.Струмилин С. Г. Избранные произведения. В 5 т.: Проблемы экономики труда. М. : Наука, 1964. Т. 3.Струмилин С. Г. Избранные произведения. В 5 т.: Проблемы экономики труда. М. : Наука, 1964. Т. 3.Файоль А., Эмерсон Г., Тэйлор Ф., Форд Г. Управление - это наука и искусство. М. : Республика, 1992. 352 с.Файоль А., Эмерсон Г., Тэйлор Ф., Форд Г. Управление - это наука и искусство. М. : Республика, 1992. 352 с.Форд Г. Моя жизнь, мои достижения. М. : Финансы и статистика, 1989. с.206 с.Форд Г. Моя жизнь, мои достижения. М. : Финансы и статистика, 1989. с.206 с.Davidson John. The Bargaining Theory of Wages. New York : G. P. Putman,s Sons, 1898. 319 p.Davidson John. The Bargaining Theory of Wages. New York : G. P. Putman,s Sons, 1898. 319 p.Gitelman H. M. An Investment Theory of Wages // Industrial and Labor Relations Review. 1968. Р. 323-352.Gitelman H. M. An Investment Theory of Wages // Industrial and Labor Relations Review. 1968. Р. 323-352.Gomez-Mejia L. R. and Balkin D. B. Compensation, Organizational Strategy and Firm Performance. Cincinnati, OH : South-Western Publishing Company, 1992. Р. 126-129.Gomez-Mejia L. R. and Balkin D. B. Compensation, Organizational Strategy and Firm Performance. Cincinnati, OH : South-Western Publishing Company, 1992. Р. 126-129.Heneman Herbert G. Jr. and Dale Yoder. Labor Economics. 2nd ed. Cincinnati, OH : South-Western Publishing Co., 1965.Heneman Herbert G. Jr. and Dale Yoder. Labor Economics. 2nd ed. Cincinnati, OH : South-Western Publishing Co., 1965.Leibenstein H. Beyond Economic Man : A New Foundation for Microeconomics. Boston, MA : Harvard University Press, 1980. Р. 29-46.Leibenstein H. Beyond Economic Man : A New Foundation for Microeconomics. Boston, MA : Harvard University Press, 1980. Р. 29-46.Lester Richard A. A. Range of Wage Differentials // Industrial and Labor Relations Review. 1957. Р. 483-500.Lester Richard A. A. Range of Wage Differentials // Industrial and Labor Relations Review. 1957. Р. 483-500.Rosen S. Hedonic Prices and Implicit Market: Product Differentiation in Pure Competition // Journal of Political Economy. 1974. № 82. P. 34-55.Rosen S. Hedonic Prices and Implicit Market: Product Differentiation in Pure Competition // Journal of Political Economy. 1974. № 82. P. 34-55.Schuster J. R., Zingheim P. K. Compensation and Human Resource Practices During Crisis: Which Solutions Add Value? URL: http://www.worldatwork.org/waw/adimLink?id=59577 (дата обращения: 29.07.2012).Schuster J. R., Zingheim P. K. Compensation and Human Resource Practices During Crisis: Which Solutions Add Value? URL: http://www.worldatwork.org/waw/adimLink?id=59577 (дата обращения: 29.07.2012).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.