OMPETITIVENESS OF GRADUATES IN LABOR MARKET
Abstract
The study emphasizes the relevance of training and developing specialized personnel for needs of business entities in the region. The necessity of developing and implementing mechanisms and tools that lead to agreement of views and improvement of interaction between higher professional education institutions and business entities is also underlined. It is noted, that not all graduates seek to develop competencies necessary for the employer.
References
1. Дмитриева Ю. А. Повышение уровня конкурентоспособности выпускников вузов по специальности «управление персоналом» на рынке труда : автореф. дис.. канд. экон. наук. М., 2010. 23 с.
2. Касымова Ю. Н. Методологические аспекты формирования конкурентоспособности выпускников отраслевого вуза с учетом требований производства : автореф. дис. … канд. экон. наук. М., 2015. 25 с.
3. Самоукина Н. Настольная книга менеджера по персоналу : полное практич. рук. Ростов н/Д : Феникс, 2015. 331 с.
4. Чуланова О. Л. Методология исследования компетенций персонала организаций : моногр. М. : ИНФРА-М, 2015. 120 с.
5. Чуланова О. Л. Управление персоналом на основе компетенций : моногр. М. : ИНФРА-М, 2017. 122 с.
6. Чуланова О. Л., Ивонина А. И. Формирование soft skills (мягких компетенций): подходы к интеграции российского и зарубежного опыта, классификация, операционализация // Управление персоналом и интеллект. ресурсами в России. 2017. Т. 6. №. 1. С. 53-58.
7. Чуланова О. Л., Колтунович М. А., Яворская К. И. Исследование конкурентоспособности выпускников направления «Управление персоналом» на рынке труда ХМАО - Югра (на основе компетентностного подхода) // Науковедение. 2016. Т. 8. № 6.
Review
For citations:
Bogdan E.S. OMPETITIVENESS OF GRADUATES IN LABOR MARKET. Surgut State University Journal. 2018;(1 (19)):29-33. (In Russ.)
Views:
126
Email this article 