СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СТРАТЕГИИ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА
Аннотация
В настоящее время поиск и отбор кадров, их качество и эффективность играют значительную роль в экономическом развитии организации. В статье представлен анализ деятельности предприятия, в результате которого определена эффективность стратегии отбора персонала. Выявлены достоинства и недостатки системы отбора персонала в организации и предложены пути усовершенствования данной стратегии.
Ключевые слова
Об авторах
Е. А. Подшивалова
Сургутский государственный университет
Россия
Россия
М. Е. Кузнецова
Сургутский государственный университет
Россия
Россия
Список литературы
1. Аналоуи Ф., Карами А. Стратегический менеджмент малых и средних предприятий. М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2005. 400 с.
2. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами ; пер. с англ. М. : ИНФРА-М, 2002. 328 с.
3. Веснин В. Р. Стратегическое управление : учеб. М., 2015. 328 с.
4. Кузнецова М. Е. Методика анализа кадровых рисков при найме персонала. Проблемы экономики, организации и управления в России и мире : материалы VIII междунар. науч.- практич. конф. Прага, 2015. С. 108-114.
5. Люкшинов А. Н. Стратегический менеджмент. М., 2000. 375 с. ULR: http:// robotlibrary. com/book/ (дата обращения 10.09.2017).
6. Панькова Н. М. Управление персоналом организации : учеб. пособие. Томск : Издательство Томск. политех. университета, 2013. 155 с.
7. Разинькова О. П. Управление персоналом предприятия в условиях нестабильного производства : моногр. Тверь : ТГТУ, 2006. 144 с.
8. Травин В. В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия : учеб.-практ. пособие. М. : Дело, 2003. 272 с.
Рецензия
Для цитирования:
Подшивалова Е.А., Кузнецова М.Е. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СТРАТЕГИИ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА. Вестник Сургутского государственного университета. 2018;(1 (19)):73-76.
For citation:
Podshivalova E.A., Kuznetsova M.E. IMPROVEMENT PROCEDURE OF STAFF SELECTION. Surgut State University Journal. 2018;(1 (19)):73-76. (In Russ.)
Просмотров:
188
Послать статью по эл. почте 