IMPROVEMENT PROCEDURE OF STAFF SELECTION
Abstract
Nowadays, the search and selection of staff, their quality and performance play a significant role in a stable functioning of an organization economic development. The article presents the analysis of a company, where the author determined the efficiency of the staff selection strategy. The strengths and weaknesses of the selection system in an organization are identified and ways of the procedure improvement are proposed.
About the Authors
E. A. Podshivalova
Surgut state University
Russian Federation
Russian Federation
M. E. Kuznetsova
Surgut State University
Russian Federation
Russian Federation
References
1. Аналоуи Ф., Карами А. Стратегический менеджмент малых и средних предприятий. М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2005. 400 с.
2. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами ; пер. с англ. М. : ИНФРА-М, 2002. 328 с.
3. Веснин В. Р. Стратегическое управление : учеб. М., 2015. 328 с.
4. Кузнецова М. Е. Методика анализа кадровых рисков при найме персонала. Проблемы экономики, организации и управления в России и мире : материалы VIII междунар. науч.- практич. конф. Прага, 2015. С. 108-114.
5. Люкшинов А. Н. Стратегический менеджмент. М., 2000. 375 с. ULR: http:// robotlibrary. com/book/ (дата обращения 10.09.2017).
6. Панькова Н. М. Управление персоналом организации : учеб. пособие. Томск : Издательство Томск. политех. университета, 2013. 155 с.
7. Разинькова О. П. Управление персоналом предприятия в условиях нестабильного производства : моногр. Тверь : ТГТУ, 2006. 144 с.
8. Травин В. В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия : учеб.-практ. пособие. М. : Дело, 2003. 272 с.
Review
For citations:
Podshivalova E.A., Kuznetsova M.E. IMPROVEMENT PROCEDURE OF STAFF SELECTION. Surgut State University Journal. 2018;(1 (19)):73-76. (In Russ.)
Views:
189
Email this article 