РОЛЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ
Аннотация
В данной статье определена роль профессиональной стандартизации трудовой деятельности в Российской Федерации в социально-трудовых отношениях, выделены положительные черты стандартов как для работодателя, так и для работника. А также представлен зарубежный взгляд на внедрение профессиональных стандартов в организации, и к чему приводит этот опыт.
Ключевые слова
Об авторах
М. А. Залуцкий
Красноярский институт железнодорожного транспорта - филиала Иркутского государственного университета путей сообщения
Россия
Россия
А. С. Данилова
Красноярский институт железнодорожного транспорта филиала Иркутского государственного университета путей сообщения
Россия
Россия
Список литературы
1. Вашко Т. А. Обеспечение качества управления: от теории к практике : моногр. Красноярск : Сиб. федер. ун-т, 2013. 114 с.
2. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом : учеб. М. : ИНФРА-М, 2014. 447 с.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // Собр. законодательства Рос. Федерации. № 1 (Ч. 1). Ст. 195.1.
4. Butal T. The management standards consultancy. URL: www.tmsc.org (дата обращения: 11.11.2016).
Рецензия
Для цитирования:
Залуцкий М.А., Данилова А.С. РОЛЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ. Вестник Сургутского государственного университета. 2016;(4 (14)):10-13.
For citation:
Zalutsky M.A., Danilova A.S. THE SIGNIFICANCE OF PROFESSIONAL STANDARDS FOR SOCIAL AND LABOR RELATIONS. Surgut State University Journal. 2016;(4 (14)):10-13. (In Russ.)
Просмотров:
76
Послать статью по эл. почте 