УПРАВЛЕНИЕ ИНТЕГРАЦИЕЙ ТЕХНОЛОГИЙ ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА КАК ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ТРЕНДА В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ В РАБОТУ С ПЕРСОНАЛОМ

Искусственный интеллект – один из определяющих драйверов для всех отраслей экономики. Он не просто позволяет цифровизировать многие процессы, делая их эффективнее, повышая производительность труда и дополняя возможности человека. Его применение и распространение может кардинально изменить очень многое – от рынка труда до целых отраслей. В статье представлены результаты авторского исследования и проведенного анализа технологий искусственного интеллекта и их возможностей для оптимизации работы с персоналом. Приведена авторская попытка соотнести возможности и преимущества технологий искусственного интеллекта с функциональными потребностями в управлении персоналом с указанием оптимальных технологий для определенных функций управления персоналом. Исследование позволило также представить авторскую классификацию рисков, связанных с внедрением искусственного интеллекта в управление персоналом, разработать логическую схему его внедрения в управление персоналом.

1. Вильде О. Роботы-рекрутеры: в каких случаях вам необходим ИИ при найме персонала. URL: https://pro.rbc.ru/news/5d1b32659a7947c52f2fec1b (дата обращения: 12.10.2019).

2. Берсин Дж. Искусственный интеллект в сфере управления персоналом. URL:https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/humancapital/ russian/ai-in-hr.pdf (дата обращения:05.11.2019).

3. Игнатова М. Как искусственный интеллект изменит роль HR? URL: https://www.cre.ru/analytics/73209 (дата обращения: 24.09.2019).

4. Мюррей К., Йейтс Э. и Шах П. Будущее HR: технологии, которые изменят HR-функцию. URL: https://www.pwc.ru/ru/publications/budush cheye-hr.html (дата обращения: 14.11.2019).

5. Доэрти П., Уилсон Дж. Человек + машина. Новые принципы работы в эпоху искусственного интеллекта / пер. с англ. О. Сивченко, Н. Яцюк. М. : Манн, Иванов и Фербер, 2019. 304 с.

6. Шваб К. Четвертая промышленная революция. М. : Эксмо, 2016. 138 с.

7. О развитии искусственного интеллекта в Российской Федерации (вместе с «Национальной стратегией развития искусственного интеллекта на период до 2030 года») : указ Президента РФ от 10.10.2019 № 490 // Доступ из СПС «КонсультантПлюс».

8. Чуланова О. Л., Фомина Е. В. Применение игровых технологий и искусственного интеллекта в обучении производственного персонала на предприятиях энергокомплекса // Вестник Евразийской науки. 2019. № 1. URL: https://esj.today/PDF/54ECVN119.pdf (дата обращения: 06.12.2019).

9. Чуланова О. Л. Искусственный интеллект как актуальный технологический тренд в HR // Лидер (Люди. Идеи. Достижения. Единство. Результат) : сборник статей I Управленческого форума Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (г. Сургут, 9 сентября 2019 г.). Сургут : ИЦ СурГУ, 2019. С. 146–149.

10. Балаганская В. С., Чуланова О. Л. Искусственный интеллект в управлении персоналом: возможности и риски // Новое поколение. 2019. № 2 (20). С. 19–24.

11. Морозенко Д., Князев А. 15 вопросов про RPA –роботизацию задач, которые никто не любит делать. URL: https://pro.rbc.ru/news/5dce58309a7947a8ed188d1a (дата обращения: 07.10.2019).

12. Грязневич В. Эффект пылесоса-убийцы: почему общество боится искусственного интеллекта. URL: https://www.rbc.ru/spb_sz/28/10/2019/5db6f21b9a79476cce3bedbf (дата обращения: 12.11.2019).