MANAGING INTEGRATION OF ARTIFICIAL INTELLIGENCE TECHNOLOGIES AS TECHNOLOGICAL TREND IN THE CONTEXT OF DIGITAL TRANSFORMATION INTO HUMAN RESOURCES

Artificial intelligence is one of the defining drivers for all sectors of the economy. Artificial intelligence
does not only digitalize many processes, making them more efficient, increasing productivity and augmenting human capabilities. Its application and distribution can dramatically change many things from
the labor market to entire industries.
The article presents the results of the author's research and the analysis of artificial intelligence technologies and their resources for optimizing work with personnel. The author presents an attempt to correlate the possibilities and advantages of artificial intelligence technologies with functional needs in personnel management, indicating the optimal technologies for certain management functions. The study also allowed developing a logical scheme for the introduction of artificial intelligence in personnel management and presenting the author's classification of risks associated with it.

1. Вильде О. Роботы-рекрутеры: в каких случаях вам необходим ИИ при найме персонала. URL: https://pro.rbc.ru/news/5d1b32659a7947c52f2fec1b (дата обращения: 12.10.2019).

2. Берсин Дж. Искусственный интеллект в сфере управления персоналом. URL:https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/humancapital/ russian/ai-in-hr.pdf (дата обращения:05.11.2019).

3. Игнатова М. Как искусственный интеллект изменит роль HR? URL: https://www.cre.ru/analytics/73209 (дата обращения: 24.09.2019).

4. Мюррей К., Йейтс Э. и Шах П. Будущее HR: технологии, которые изменят HR-функцию. URL: https://www.pwc.ru/ru/publications/budush cheye-hr.html (дата обращения: 14.11.2019).

5. Доэрти П., Уилсон Дж. Человек + машина. Новые принципы работы в эпоху искусственного интеллекта / пер. с англ. О. Сивченко, Н. Яцюк. М. : Манн, Иванов и Фербер, 2019. 304 с.

6. Шваб К. Четвертая промышленная революция. М. : Эксмо, 2016. 138 с.

7. О развитии искусственного интеллекта в Российской Федерации (вместе с «Национальной стратегией развития искусственного интеллекта на период до 2030 года») : указ Президента РФ от 10.10.2019 № 490 // Доступ из СПС «КонсультантПлюс».

8. Чуланова О. Л., Фомина Е. В. Применение игровых технологий и искусственного интеллекта в обучении производственного персонала на предприятиях энергокомплекса // Вестник Евразийской науки. 2019. № 1. URL: https://esj.today/PDF/54ECVN119.pdf (дата обращения: 06.12.2019).

9. Чуланова О. Л. Искусственный интеллект как актуальный технологический тренд в HR // Лидер (Люди. Идеи. Достижения. Единство. Результат) : сборник статей I Управленческого форума Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (г. Сургут, 9 сентября 2019 г.). Сургут : ИЦ СурГУ, 2019. С. 146–149.

10. Балаганская В. С., Чуланова О. Л. Искусственный интеллект в управлении персоналом: возможности и риски // Новое поколение. 2019. № 2 (20). С. 19–24.

11. Морозенко Д., Князев А. 15 вопросов про RPA –роботизацию задач, которые никто не любит делать. URL: https://pro.rbc.ru/news/5dce58309a7947a8ed188d1a (дата обращения: 07.10.2019).

12. Грязневич В. Эффект пылесоса-убийцы: почему общество боится искусственного интеллекта. URL: https://www.rbc.ru/spb_sz/28/10/2019/5db6f21b9a79476cce3bedbf (дата обращения: 12.11.2019).