КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ РЕГИОНА: ПОНЯТИЕ, ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ, НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ (НА ПРИМЕРЕ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ)

Квалифицированные кадры способствуют модернизации национальной экономики в целом и российских регионов в частности. Такие стратегические цели, как рост валового внутреннего продукта, производительности труда, доходной части бюджета на макро-, мезо- и микроуровне, требуют формирования кадрового потенциала для быстрого и компетентного решения целого комплекса задач, связанных с обновлением производственно-технологической базы отечественных предприятий, повышением уровня внедрения ими инновационных и цифровых технологий, ускоренным ростом конкурентоспособности региональных экономик и экономики Российской Федерации в целом.
Информационной, методической и теоретической основой настоящего исследования послужили труды отечественных и зарубежных специалистов в области оценки кадрового потенциала на региональном уровне. В процессе исследования применялись следующие методы научного познания: анализ и синтез, обобщение, аналогия, измерение, индукция и дедукция, сравнение. В статье представлены взгляды ученых на понятие «кадровый потенциал региона», проведено уточнение определения этого понятия. Выявлены и рассмотрены основные подходы к оценке кадрового потенциала на региональном уровне. На основе использования данных подходов рассчитаны значения коэффициентов, характеризующих кадровый потенциал Кировской области и Российской Федерации в целом, проведена их сравнительная оценка, предложены мероприятия по совершенствованию кадрового потенциала Кировской области. Оценка кадрового потенциала на региональном уровне позволяет получить основу для его изменения как на уровне конкретно взятого региона, так и на уровне государства в целом, что обеспечивает основу достижения стратегических целей на всех уровнях национальной экономики.

1. Рябоконь Н. П. Современные проблемы формирования отечественного кадрового потенциала // Формирование рыночных отношений в Украине : сб. науч. трудов. Киев : НДЕИ, 2007. Вып. 4 (71). С. 173.

2. Беззубко Л. В. Трудовой и кадровый потенциалы : моногр. Донецк : Норд пресс, 2008. 215 с.

3. Афанасьев В. Я., Васильева Е. В. Совершенствование инфраструктуры воспроизводства кадрового потенциала вуза как стратегическое направление устойчивого развития его социальной и образовательной сферы // Вестн. ун-та. 2011. № 26. С. 39–43.

4. Слиньков В. Н. Персонал и его менеджмент: практич. рекомендации. Киев. КНТ, 2007. С. 11.

5. Кудрявцева Е. И. Компетенции и менеджмент: компетенции в менеджменте, компетенции менеджеров, менеджмент компетенций : моногр. СПб. : СЗИУ РАНХиГС, 2012. 340 с.

6. Снитко Л. Т. Компонента «кадровый потенциал» в системе оценки рыночного потенциала организации // Вестн. Белгород. ун-та кооперации, экономики и права. 2014. № 3. С. 64–70.

7. Большая Советская Энциклопедия / ред. Б. А. Введенский. М.,1958. 460 с.

8. Куттубаева Т. А. Формирование стратегии развития и использования кадрового потенциала на региональном уровне : автореф. дис. ... канд. экон. наук. Барнаул, 2006. 169 с.

9. Потуданская В. Ф., Боровских Н. В., Кипервар Е. А. Кадровый потенциал региона: сущность, факторы, проблемы формирования // Экономика труда. 2018. Т. 5, № 3. С. 735–744.

10. Грешных А. А., Колесов В. И., Седлецкая Т. В. Развитие кадрового потенциала региона и система профессионального образования в современной России // Вестн. Санкт-Петербург. ун-та Гос. противопожар. службы МЧС России. 2012. № 4. С. 117–122.

11. Акперов И. Г., Брюханова Н. В. Целевое управление формированием кадрового ландшафта территории и развитием ее кадрового потенциала // Современные проблемы науки и образования : электрон. науч. журнал. 2014. № 4. С. 380.

12. Костенькова Т. А. Кадровый потенциал региона: сущность и основные факторы формирования // Экономика труда. 2019. № 3. С. 1149–1158.

13. Тараканова Н. Л. Формирование кадрового потенциала и управление им на региональном уровне // Вестн. Томск. гос. ун-та. Экономика. 2010. № 2 (10). С. 52–57.

14. Носкова М. В. Системный подход к «кадровому потенциалу» как экономической категории // Вестн. Алтай. гос. аграр. ун-та. 2009. № 11. С. 87–91.

15. Щесняк К. Е. Кадровый потенциал и стратегия предприятия. М. : Изд-во РУДН, 2010. 162 с.

16. Никитенкова О. В. Комплексный подход к оценке кадрового потенциала организации посредством внедрения универсальной системы показателей // Творческое наследие А. С. Посникова и современность. 2016. № 9. С. 86–92.

17. Гимпельсон В. Е., Копелюшников Р. И., Лукьянова А. Л. Спрос на труд и квалификацию между дефицитом и избытком // Экономич. журнал. 2014. № 2. С. 163–199.

18. Васильченко B. C., Гриненко A. M., Гришнова O. A., Керб Л. П. Управление трудовым потенциалом. Киев, 2005. 357 с.

19. Казакова Ю. О. Оценка кадрового потенциала региона (на примере Республики Адыгея) // Экономика и управление в современных условиях: проблемы и перспективы : сб. науч. тр. по материалам VI Всерос. науч.-практич. конф. (заочной) с междунар. участием / под науч. ред. А. А. Тамова. Майкоп, 2019. С. 98–106.

20. Инвестиции в России. 2019 : стат. сб. / Росстат. М., 2019. 228 с.

21. Инвестиции в России. 2017 : стат. сб. / Росстат. М., 2017. 188 с.

22. Кировская область в 2019 году : cтат. ежегодник / Территор. орган Федер. службы гос. статистики по Киров. обл. Киров, 2020. 298 с.

23. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2019 : стат. сб. / Росстат. М., 2019. 1162 с.

24. Российский статистический ежегодник 2019 : стат. сб. / Росстат. М., 2019. 708 с.

25. Российский статистический ежегодник 2018 : стат. сб. / Росстат. М., 2018. 694 с.

26. Труд и занятость в России. 2019 : стат. сб. / Росстат. М., 2019. 135 с.

27. Маматов А. В. Формирование информационно-технологической инфраструктуры управления кадровым потенциалом региона. Белгород : ИД БелГУ, 2020. 114 с.

28. Гимаева А. Н., Лукьянова Р. Р. Управление региональным кадровым потенциалом в условиях модернизации // Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России : сб. докладов по материалам VIII Всерос.науч.-практич. интернет-конф. (27–28 октября 2011 г.). Петрозаводск, 2011. С. 105–119.