TO THE ISSUE OF POSSIBILITY TO DIFFERENTIATE SPECIAL PRINCIPLES OF THE CORRECTIVE LABOR INSTITUTION
https://doi.org/10.35266/2312-3419-2023-2-99-104
Abstract
The article studies special principles that identify the features of an interdisciplinary corrective labor institution. These principles are even more important today as there are unresolved issues that postpone the progress of the institution and instill challenges in law enforcement practice. Based on the analysis of legislation and corrective labor practices, the authors differentiate four types of special principles. The study considers their content according to the key point of the prescribed penalty, as well as the development of basic factors determining the obligatory criteria for a convict’s behavior correction. The study’s findings can serve as a foundation for further research on the institution’s special principles.
About the Author
E. V. Kashkina
Research Institute of the Federal Penitentiary Service of Russia, Moscow
Russian Federation
Russian Federation
Candidate of Sciences (Law), Docent
E-mail: 000049@bk.ru
References
1. Жук С. М. Институты российского уголовного права: понятие, система и перспективы развития : автореф. дис. … д-ра юрид. наук. Краснодар, 2013. 66 с.
2. Рогова Е. В. Анализ развития института обязательных и исправительных работ и практики их назначения несовершеннолетним // Криминологический журнал Байкальского государственного университета экономики и права. 2009. № 1. С. 25–29.
3. Габараев А. Ш. Возникновение и развитие институтов исправительных и обязательных работ // Novalnfо. 2016. № 42. С. 200–204.
4. Батыров А. Х. О системе уголовно-исполнительного законодательства в Российской Федерации // Вестник экономической безопасности. 2020. № 5. С. 113–115.
5. Иовчук М. Т., Коган Л. Н. Духовный мир советского рабочего: опыт конкретно-социологического исследования. М. : Мысль. 1972. 438 с.
6. Окунева Т. В. Особенности культуры труда современных рабочих // Дискуссия. 2014. № 6. С. 62–69.
7. Чегаева Л. В. Ретроспективная трансформация понятия «трудовой коллектив» // Вестник Сибирского института бизнеса и информационных технологий. 2020. № 3. С. 111–116.
8. Горбунова О. С., Петрякова С. В., Стахеева Л. М. и др. Стимулирование труда работников посредством награждения // Образование и право. 2020. № 3. С. 195–199.
9. Поликанова Е. П. Социализация личности // Философия и общество. 2003. № 2. С. 84–108.
10. Савельева Т. И. К понятию личностной автономии осужденных // Человек: преступление и наказание. 2015. № 2. С. 163–170.
Review
For citations:
Kashkina E.V. TO THE ISSUE OF POSSIBILITY TO DIFFERENTIATE SPECIAL PRINCIPLES OF THE CORRECTIVE LABOR INSTITUTION. Surgut State University Journal. 2023;11(2):99-104. (In Russ.) https://doi.org/10.35266/2312-3419-2023-2-99-104
Views:
172
Email this article 