РАЗРАБОТКА ЦИФРОВЫХ ИНСТРУМЕНТОВ ИНТЕГРАЦИИ WELL-BEING В РАБОТУ С ПЕРСОНАЛОМ В АВИАЦИОННОЙ ОТРАСЛИ В ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ – ЮГРЕ В УСЛОВИЯХ УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ

Цель исследования – на основе результатов опроса применения концепции well-being и влияния данной технологии на благополучие сотрудников в удаленном формате работы разработать инструменты (в том числе цифровые) внедрения технологии well-being в организации для достижения устойчивого развития региона (Ханты-Мансийский автономный округ – Югра). Объект исследования – персонал организации авиационной отрасли Югры. Предмет исследования – влияние технологии благополучия (well-being) на трудовую деятельность персонала авиационной отрасли для достижения устойчивого развития региона.
Проведенное исследование показало, что технология well-being не получила должного развития на рынке труда региона (Югра), она требует колоссального пересмотра в условиях удаленной работы. С помощью внедрения программ благополучия руководители смогут улучшить физическое и психологическое здоровье сотрудников, повысить уровень их вовлеченности и мотивации, а также производительность труда и тем самым способствовать устойчивому развитию экономики региона. Представлена авторская логическая схема разработки и внедрения технологии well-being в организации в условиях удаленной работы, возможные риски при внедрении и способы их минимизации, способ контроля и сбора обратной связи от сотрудников. Представлен разработанный чат-бот (на платформе Telegram) как цифровой помощник интеграции технологии в систему управления персоналом.

1. Фурсова П. В., Леза Р. В. Внедрение well-being программ как фактор повышение эффективности компании // Журнал У: Экономика. Управление. Финансы. 2021. № 1. С. 60–67.

2. Яшкова Е. В., Лаврентьева Л. В., Суходоева Л. Ф. Внедрение программы well-being для поддержания эмоционального и психологического состояния работников в условиях пандемии // Проблемы современного педагогического образования. 2021. № 70–2. С. 349–353.

3. Черешнева Д. В. Совершенствование системы мотивации персонала в период пандемии COVID-19 // Актуальные вопросы управления персоналом : статьи участников III Национал. науч.-практич. конф., 14–15 декабря 2021 г., г. Москва. М. : Эдельвейс, 2021. С. 417–422.

4. Иззетдинова А. А. Возможности и перспективы применения концепции well-being как механизма нематериальной мотивации персонала и элемента корпоративной культуры // Современные технологии управления персоналом : сб. трудов VII Междунар. науч.-практич. конф., 13 ноября 2020 г., г. Симферополь / под науч. ред. О. С. Резниковой. Симферополь : Ариал, 2020. С. 235–238.

5. Казначеева С. Н., Бичева И. Б., Казначеев Д. А. Роль программ well-being в повышении эффективности работы с кадрами // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. 2021. № 5. С. 64–69.

6. Корякин А. А., Кузнецова Л. М., Усаева С. А. Well-being программа для удаленных сотрудников // Россия и регионы мира: воплощение идей и экономика возможностей : материалы XI Евразийского экономического форума молодежи, 20–22 апреля 2021 г., г. Екатеринбург. В 3-х т. Т. 3. Екатеринбург : Уральский гос. экономический ун-т, 2021. С. 66–68.

7. Chulanova O. L., Ryngach O. L. Research of moti-vational possibilities of well being technology in a digital economy. In: Proceedings of the 2nd International Scientific Conference GCPMED 2019, November 07‒08, 2019, Samara. Samara: European Publisher; 2020. p. 626‒632.

8. Чуланова О. Л., Малькова А. В. Операционализация well-being и эффективность элементов well-being в разных формах организации труда (в условиях традиционного офиса, гибридного офиса и удаленной работы) // Журнал исследований по управлению. 2022. Т. 8, № 6. С. 83–98.