FORMATION OF MOTIVATION AS MAIN COMPONENT IN PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM ORGANIZATION
Abstract
The article considers a system of personnel motivation of modern organizations according to management efficiency. The problems of increasing staff motivation are revealed and the algorithm of goals setting for the personnel is reviewed. The algorithm of motivation formation in the organization, which allows developing the technology of personnel management to help address sociocultural values and the creation of stable moral and psychological climate in the team, is suggestedas well.
References
1. Абрамовских Т. А. Формирование системы управления мотивацией профессионального развития персонала средствами нематериального стимулирования. URL: http:// publikacia.net/archive/uploads/pages/2015_5_2/12.pdf (дата обращения: 07.10.2017).
2. Кабанов В. Н., Стерхова Н. Г., Кириллова Н. В. Сбалансированный механизм мотивации персонала //Вестн. Томского государственного университета.- 2010. № 341. URL: http://cyberleninka.ru/article (дата обращения: 07.10.2017).
3. Кауфман Н. Ю. Мотивационная составляющая современных организаций // Кластеры в экономике России: сущность, проблемы и перспективы развития : материалы Междунар. науч.-практич. конф. Стерлитамак, 2017. С. 51-53.
4. Кауфман Н. Ю., Небольсина И. В. Актуальные проблемы управления коммуникативными барьерами в ООО «Сибпромстрой № 1» // Вестник Сургутского государственного университета. 2017. № 1 (15). С. 17-21.
5. Фролова А. Е. Современные методы мотивации персонала // Кадровик. 2012. № 5. С. 12-15
Review
For citations:
Kaufman N.Y. FORMATION OF MOTIVATION AS MAIN COMPONENT IN PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM ORGANIZATION. Surgut State University Journal. 2018;(1 (19)):34-38. (In Russ.)
Views:
185
Email this article 