Conceptual foundations for transformation of modern labor market

The paper considers the need to design a new conceptual model of the modern labor market, encompassing its structural heterogeneity, institutional dependency, and high vulnerability to external and internal changes under digitalization, the spread of platform economy, and the transformation of traditional employment forms. The purpose of the research is to synthesize the ideas of fundamental economic theories (neoclassical, neo-Keynesian, and institutional) with contemporary interdisciplinary approaches to create a complex theoretical and methodological foundation for investigating labor market transformations. The work employs conceptual modeling as well as general and specific scientific methods of cognition. The theoretical basis comprises academic research by the founders of economic thought, recent publications by Russian and foreign authors, and analytical materials from international organizations. Using the aforementioned methods, the study identifies the heuristic potential and limitations of each theory in analyzing the modern labor market. It is demonstrated that, despite the unrealistic assumptions of perfect rationality and full information, the neoclassical paradigm remains relevant for explaining the price determinants of employment and interregional labor redistribution, as well as defining the efficiency of investments in the labor force and human capital. With the focus on sticky wages, coordination failures, and the need for stabilization policy, the neo-Keynesian approach allows for an adequate description of labor markets characterized by high inertia and employers’ monopsony power. Moreover, the research conducted by numerous Russian scientists in institutional economics highlights the unique attributes of Russia’s labor market. This market’s structure, characterized by labor hoarding, includes phenomena such as low-wage employment, occupational segmentation, and the potential for automation. The conducted analysis justifies the necessity of integrating a novel behavioral approach into the established research methodology to account for cognitive biases, social preferences, and the cultural conditioning of the behavioral responses peculiar to labor relations participants. The investigation results in a sound conclusion that a synthesis of price, institutional, and behavioral regulation mechanisms is a promising way to develop the labor market, overcome the constraints of traditional labor market models, and provide an optimal strategy for addressing current structural challenges.

1. Будович Ю. И., Лебедев К. Н., Карамова О. В. и др. Развитие теории рынка труда в условиях глобальных вызовов современности : моногр. / под. ред. О. В. Карамовой, А. П. Буевич. М. : Прометей, 2025. 494 с.

2. Иванова Т. Б., Горбачева Н. С. Качественные изменения рынка труда: трансформация отношений отчуждения // Парадигмы управления, экономики и права. 2025. Т. 6, № 3. С. 7–23.

3. Kapeliushnikov R. I. The Russian labor market: Longterm trends and short-term fluctuations // Russian Journal of Economics. 2023. Vol. 9, no. 3. P. 245–270. https://doi.org/10.32609/j.ruje.9.113503.

4. Корогодин И. Т. Концептуальные основы исследования объекта рынка труда // Журнал экономической теории. 2018. Т. 15, № 2. С. 254–263.

5. Del Río F., Rebelo F. OECD labour share trends: Factor efficiency vs. market distortions in a neoclassical framework // Economic Analysis and Policy. 2025. Vol. 87. P. 2554–2591. https://doi.org/10.1016/j.eap.2025.08.044.

6. Семенцова М. И., Михалева Е. П. К вопросу об особенностях функционирования рынка труда в подходах различных экономических школ // Актуальные вопросы экономических наук. 2012. № 26. С. 19–24.

7. Хайрутдинов И. А. Кризис неоклассического экономикс: основные направления критики и новые аспекты // Экономика и управление: научно-практический журнал. 2025. № 4. С. 162–167. https://doi.org/10.34773/EU.2025.4.29.

8. Хумарян Д. Г., Жихаревич Д. М., Коновалов И. А. К новым исследованиям труда: вместо предисловия // Социология власти. 2020. Т. 32, № 1. С. 8–29. https://doi.org/10.22394/2074-0492-2020-1-8-29.

9. Кузнецова А. Р., Дегтярев А. Н. Тенденции рационального использования трудовых ресурсов на рынке труда в Республике Башкортостан // Уфимский гуманитарный научный форум. 2024. № 3. С. 74–90. https://doi.org/10.47309/2713-2358-2024-3-74-90.

10. Сёмин А. Н., Бутко Г. П., Сапарова О. Н. Оценка сопряженного развития инновационного потенциала и человеческого капитала в условиях модернизации АПК // Агропродовольственная политика России. 2025. № 3. С. 65–71. https://doi.org/10.35524/2227-0280_2025_03_64.

11. Кузнецова А. Р., Гайсина А. В., Головина С. Г. и др. Экономические задачи управления человеческими ресурсами в Республике Башкортостан // Финансовые рынки и банки. 2025. № 2. С. 365–372.

12. Galbraith J. К. Neoclassical economics in a biophysical world // Экономическое возрождение России. 2021. № 1. С. 103–108. https://doi.org/10.37930/1990-9780-2021-1-67-103-108.

13. Нигматуллина Г. Р., Шарафутдинов А. Г., Стовба Е. В. и др. Социально-экономические последствия влияния цифровой экономики на рынок труда в республике Башкортостан // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2024. № 8–2. С. 296–304. https://doi.org/10.17513/vaael.3658.

14. Обеременко Л. Г. Кейнсианство и институционализм в структуре мировой экономической науки // Экономика и предпринимательство. 2020. № 7. С. 96–100. https://doi.org/10.34925/EIP.2020.120.7.016.

15. Серков Л. А. Моделирование влияния жесткости заработной платы на поведение экономических агентов с гетерогенными ожиданиями // Journal of Applied Economic Research. 2023. Т. 22, № 2. С. 450–473.

16. Cairó I., Chung H., Ferrante F. et al. Endogenous labor supply in an estimated New-Keynesian model: Nominal versus real rigidities. Finance and Economics Discussion Series (FEDS). Washington, DC : Board of Governors of the Federal Reserve System, 2023. No. 2023-069. 59 p. https://doi.org/10.17016/feds.2023.069.

17. Whalen C. Post-Keynesian institutionalism: Contours and frontiers // Brazilian Keynesian Review. 2023. Vol. 9, no. 1. P. 1–28. https://doi.org/10.33834/bkr.v9i1.323.

18. Капелюшников Р. И. Российский рынок труда: статистический портрет на фоне кризисов // Вопросы экономики. 2023. № 8. С. 5–37. https://doi.org/10.32609/0042-8736-2023-8-5-37.

19. Капелюшников Р. И. Экономические очерки: история идей, методология, культура и экономика, рынок труда. М. : Изд. дом Высшей школы экономики, 2025. 528 с.

20. Капелюшников Р. И. Кривая Бевериджа: что она говорит о ситуации на российском рынке труда? // Журнал Новой экономической ассоциации. 2024. № 4. С. 246–258. https://doi.org/10.31737/22212264_2024_4_246-258.

21. Гимпельсон В. Е., Зудина А. А., Капелюшников Р. И. и др. Профессии на российском рынке труда : аналитический доклад НИУ ВШЭ. М. : Изд. дом Высшей школы экономики, 2017. 159 с.

22. Гимпельсон В. Е., Капелюшников Р. И., Шарунина А. В. Низкооплачиваемые рабочие места на российском рынке труда: есть ли выход и куда он ведет? // Экономический журнал Высшей школы экономики. 2018. Т. 22, № 4. С. 489–530. https://doi.org/10.17323/1813-8691-2018-22-4-489-530.

23. Гимпельсон В. Е., Капелюшников Р. И. Рутинность и риски автоматизации на российском рынке труда // Вопросы экономики. 2022. № 8. С. 68–94. https://doi.org/10.32609/0042-8736-2022-8-68-94.

24. Эминова А. Э. Место поведенческой экономики в современной экономике // Scientifiс News. Series for Social and Humanitarian Studies. 2021. Т. 17, № 2. С. 83–85.

25. Chen Y. The impact of behavioral economics on consumer decision-making in the digital era // Advances in Management and Intelligent Technologies. 2025. Vol. 1, no. 3. https://doi.org/10.62177/amit.v1i3.391.

26. Иванова Т. Б., Михайлов В. Г. Поколенческие поведенческие траектории на рынке труда в цифровой экономике // Экономика и управление инновациями. 2025. № 1. С. 81–89. https://doi.org/10.26730/2587-5574-2025-1-81-89.